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    18选7一等奖多少钱 www.ed-widge.com 中材建設有限公司每年按規定為全體員工按時繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險和住房公積金,為全員辦理人身意外傷害保險和補充醫療保險等商業保險,并建立了完善的員工年休假制度和駐外津貼制度。

    多年來,公司每年定期為員工、離退休職工安排身體健康體檢。由醫療機構對員工的身體狀況進行醫學分析,給出書面報告,對患有疾病和健康隱患的職工提出治療和預防措施。

    公司建立了完善的員工培訓制度,每年均組織各部門、項目部編制年度培訓計劃,并監督實施。培訓內容包含企業管理、安全管理、項目管理、工程管理、專業技術、專業業務、專業技能、崗前培訓等,并負責組織員工的職稱評審、技能鑒定、執業資格考試、繼續教育等各類取證工作。

    公司對新入職的員工進行“軍訓拓展 企業內訓 見習導師”三段集成模式的入職培訓,使新員工轉換心態,更快的融入企業。公司還與武漢理工大學合作,開辦了在職研究生學位繼續教育學習班。

    公司為員工拓寬了職業生涯通道,員工可立足于本專業,向業務管理崗位、專業技術崗位、項目管理崗位、復合型崗位等多個通道發展,并可在多個職業通道之間平行轉換。2014年,公司還建立了專家、高級項目經理和專業經理的任職管理制度,完善了職業通道的頂層設計。

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